GINOP-5.3.5 pilot projektek megvalósítása

Purchaser

Kézmű Fővárosi Kézműipari Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság
Publication date

Dec 2, 2020
Type

3
Value Awarded

16.9m Ft
Source

EKR

„A GINOP-5.3.5-18-2019-00137 „A FÉSZEK -Fogyatékossággal Élők Szakszervezete és a FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. együttműködése keretében a munkaerő-hiány lehetséges kezelési módjai a "C" – feldolgozóipar, Gép, gépi berendezés gyártása ágazatban foglalkoztatottak részére” projekthez tartozó pilot projekt megvalósítása, a GINOP-5.3.5-18 „Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek” felhívás (továbbiakban: Felhívás) 3.1.2.1 da) pontja szerinti, célcsoporttal kapcsolatos előkészítő tevékenységek (toborzás, kiválasztás, bevonás); Felhívás 3.1.2.1 dg) pontja szerinti, tájékoztató rendezvények, kampányok szervezése; Felhívás 3.1.2.1 di) pontja szerinti, a kísérleti projekt tapasztalatainak strukturált feldolgozása, tevékenységek biztosítása” Az ellátandó feladat rövid meghatározása: A GINOP-5.3.5 pályázati felhívás 3.1.2.1 da), dg), di) pontjának megfelelően célcsoporttal kapcsolatos előkészítő tevékenységek, tájékoztató rendezvények, kampányok szervezése, a kísérleti projekt tapasztalatainak strukturált feldolgozása, tevékenységek biztosítása. Pilot projekt keretében kérdőíves vizsgálat megvalósítása legalább 60 főre (ebből legalább 24 férfi 36 nő), valamint interjúk, és szakértői tapasztalatok, szakértői becslések alkalmazása. A szombathelyi üzemben szerzett tapasztalatok általánosítása, a jó gyakorlatok továbbadása érdekében, a jelentősebb eredmények bemutatása. Az eredményekhez tartozik, az átalakítás során szerzett tapasztalatok keretében annak vizsgálata, hogy milyen munkavállalói belépési és kilépési hatása van az üzem átalakításnak. A munkavállalók hogyan adaptálhatók a legeredményesebben egy olyan foglalkoztatónál, ahol az ágazathoz tartozó speciális munkafolyamatok és folyamatos átalakulás eredményeként a munkavállalók folyamatos változásokat kell elviselnie. Vizsgálni kell továbbá, hogy az átalakítások során, hogyan lehet minimalizálni az üzemi termelési folyamatok hatásait, a folyamatot olyan módon átalakítani, hogy azok minél kisebb hatással legyenek a munkavállalókra. Vizsgálni kell továbbá, hogy vannak-e olyan munkakörök, amik az üzem átalakításnak jobban kitetettek (például csak trénig, vagy képzés által megvalósíthatók) vagy kitettségük minimális. Külön ki kell térni a pilot projekt során az életkor szerinti változásokra, hogy egyes korcsoportokat, hogyan befolyásol az átalakítás, mennyire rugalmasak az új folyamatok befogadására. A fent bemutatott és feltárt problémákra megoldási javaslatokat kell készíteni, vagyis, hogy a munkaerőhiányt milyen életkor és munkakör specifikus toborzási módszerekkel és foglalkoztatásban jelentkező perspektívákkal lehet javítani. Ezen túlmenően azt is vizsgálni kell, hogy az ágazatra jellemző átalakítások, egy adott üzem példája alapján, hogyan minimalizálhatók az átalakítás hatásai, a munkavállalókat érintő hatásokat figyelembe véve, hogy azok minimalizálják a kilépési kockázatot és javítsák a toborzási feltételeket. A tapasztalatok összegzése során más termelő egységeket is viszonyítási pontként kell használni, hogy meghatározhatók legyenek azok az elemek, melyek általánosan alkalmazhatók az ágazatban foglalkoztatottak részére, így az eredményeket, más az adott ágazatban foglalkoztatottak is hasznosítani tudják. Ütemezés: 1. mérföldkő: Nemzetközi kitekintéssel kiegészített anyaggyűjtés, a téma lehetséges komparatív dimenzióinak feltárása. A szombathelyi üzem kiindulási állapotának felmérése. Határidő: szerződés hatályba lépésétől számított 1 hónap. 2. mérföldkő: Közösségi interjúk és közösségi beszélgetések, módszertan és kutatási terv, a kérdőív összeállítása. Egyeztetés a foglalkoztatóval, és az érdekképviselettel, hogy az átalakítás pontosan milyen területeken és milyen változtatásokat igényel. Tájékoztató rendezvényeken tapasztalatok átadása, tapasztalatok összegyűjtése. Célcsoporttal kapcsolatos előkészítő tevékenységek (toborzás, kiválasztás, bevonás). Határidő: szerződés hatályba lépésétől számított 2 hónap. 3. mérföldkő: Kutatási szakasz, a kérdőív lekérdezése, az átalakítás során keletkezett tapasztalatok és további szempontok integrálá

GINOP-5.3.5 pilot projektek megvalósítása

Purchaser

Publication date

Type

Value Awarded

Source

Awards

Notices

Összegezés az ajánlatok elbírálásáról

KOZBESZERZESI_DOKUMENTACIO_BLOKK