• Purchaser

    Belügyminisztérium

  • Publication date

    Jan 3, 2019

  • Type

    1

  • Value Awarded

    297.2m Ft

  • Source

    EKR

    A nyertes ajánlattevő feladata az úgynevezett Közszolgálati HR-rendszer fejlesztése, mely egyebek mellett képes legalább 25 000 fős regisztrált felhasználói szám és a műszaki leírásban ismertetett, nagy mennyiségű adattömeg (köztük pl. személyes adatok) kezelésére . A fejlesztés a Közszolgálati HR-rendszer 4 db alrendszerét érinti, melyek között kiépített rendszerkapcsolat áll fenn: KÖZSZOLGÁLLÁS rendszer és portál a KSZK nyitó felülettel együtt; TARTINFOR; ÚJ KARRIER; HR TUDÁSBÁZIS. A TARTINFOR már létező alrendszer, melynek továbbfejlesztése szükséges. A másik három alrendszer kifejlesztésére, és a Közszolgálati HR rendszerbe – mint keretrendszerbe – történő integrálására jelen eljárás keretében kerül sor. A közbeszerzésre vonatkozó releváns mennyiségi adatok, feladatok, teljesítési ütemezés: 1. Készültségi szint a szerződés hatályba lépésétől (T) számított +100 nap: Adatszerkezetek megtervezése és létrehozása adatmigrációval, adatokat kezelő interfészek elkészítése, adminisztrátor modulok fejlesztése. A Személyügyi Központ KSZK nyitófelületének és az ahhoz kapcsolódó szolgáltatások elkészítése, azok külső-belső tesztelése. A Közszolgálati HR rendszer fejlesztői környezetének kialakítása. 2. Készültségi szint (T+170 nap): Az alrendszerekben közösen használt komponensek elkészítése. A HR tudásbázis portál/rendszer fejlesztése a külső és belső tesztelések befejezéséig; béta verzióban történő üzemeltetés biztosítása. Új Karrier Program portál/rendszer fejlesztése a külső és belső tesztelések befejezéséig, béta verzióban történő üzembe állítás. HR tudásbázis rendszer/portál és Új Karrier Program rendszer/portál logók tervezése, grafikus elkészítése. A HR tudásbázis és Új Karrier Program alrendszerekhez és portálokhoz, valamint KSZK nyitó felülethez kapcsoló felhasználói kézikönyvek elkészítése és átadása. 3. Készültségi szint (T+320 nap): HR tudásbázis portál/rendszer szimulációs programjának elkészítése. Új Karrier Programhoz kapcsolódó, jelenléti tréninget helyettesítő szimulációs program elkészítése, online önismereti teszt elkészítése. KÖZSZOLGÁLLÁS rendszer/portál fejlesztés, mely magában foglalja a szimulációs program elkészítését. TARTINFOR rendszer/portál fejlesztés, mely magában foglalja a szimulációs program elkészítését. KÖZSZOLGÁLLÁS és TARTINFOR rendszerek/ portálok logóinak tervezése, grafikus elkészítése. A KÖZSZOLGÁLLÁS és TARTINFOR, Új Karrier Program, HR tudásbázis rendszer / portál külső-belső tesztelése. Továbbá a tesztfelület átadása a tesztkörnyezetbe. A KÖZSZOLGÁLLÁS és TARTINFOR alrendszerekhez és portálokhoz kapcsoló felhasználói kézikönyvek elkészítése és átadása. 4. Készültségi szint (T+361 nap) Oktatás megtartása ( alrendszerenként 1x8 óra időtartamban, 5-10 fő részére, összesen 4 alkalommal). A HR rendszer működtetéshez szükséges licencek biztosítása, amennyiben szükségesek. A négy alrendszer és portálok fejlesztéséhez kapcsolódó dokumentációk átadása, melyek a rendszerspecifikációkat, forráskódot és a változáskövetéseket is tartalmazzák, valamint a külső, terheléses tesztelés, átadás-átvétel és a próbaüzem során keletkező dokumentumok. A Közszolgálati HR rendszer valamennyi alrendszerének próbaüzeme. A Közszolgálati HR rendszer éles indítása. Továbbá: éles indítás utáni rendszertámogatás tevékenység 180 nap időtartamra maximum 500 óra keretmennyiség kimerüléséig. A hirdetményben rögzített valamennyi „nap” alatt ajánlatkérő naptári napot, „óra” alatt 60 perces órákat ért. A fejlesztésre és a rendszerhasználati támogatásra vonatkozó részletes paramétereket az egyéb közbeszerzési dokumentumok részét képező műszaki leírás tartalmazza.

    Awards

    Notices

    • Jan 3, 2019

      Invitation to participate

    • Jul 18, 2019

      Information on the outcome of the procedure

    SZERZODESSEL_KAPCSOLATOS_INFORMACIOK_BLOKK

    Összegezés az ajánlatok elbírálásáról

    EGYEB_DOKUMENTUM_BLOKK